Slide background

Lekker Bezig

Hellevoetsluis

Slide background

Ouderen, volop

in beweging

Kalender

ma di wo do vr za zo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Vacatures

Regelmatig zoeken wij mensen met de juiste kennis en ervaring voor onze projecten.

Werken bij PUSH betekent werken bij een organisatie die in ontwikkeling is en die zich wil verbreden in kwaliteit.

Bent u voor ons de juiste persoon? Klik eens naar "huidige vacatures"

Bij het aannemen van nieuw personeel hanteren wij de volgende procedure:

  1. Profiel omschrijving wordt gepubliceerd op onze website en/of de krant.
  2. De sluitingsdatum voor het schrijven van sollicitatiebrieven staat vermeld in de vacature.
  3. Na ontvangst van uw brief krijgt u van ons een bevestigingsbrief .
  4. Uiterlijk één week na de sluitingsdatum krijgen geselecteerde kanddaten een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit gesprek wordt gevoerd door de directeur en de leidinggevende.
  5. Van de geselecteerde kanddaten gaan er twee (max drie) door naar een tweede gesprek. Dit gesprek wordt gevoerd door de leidinggevende en een naaste collega. De kandidaten die niet doorgaan naar de volgende ronde worden schriftelijk geïnformeerd.
  6. Uiterlijk vier weken na publicatie van de vacature willen we een geschikte kandidaat gevonden en aangesteld hebben.
  7. Kandidaten die niet eerder zijn opgeroepen krijgen van ons een brief.

Voor alle vacatures geldt dat:

  1. intern personeel voorrang krijgt om te solliciteren.
  2. alle aanstellingen op tijdelijke basis zijn (half of heel jaar contract). Na een tijdelijke aanstelling behoort een vaste aanstelling tot de mogelijkheden.
  3. wij de CAO welzijn en maatschappelijke dienstverlening volgen.
  4. reiskosten woon – werk verkeer alleen het eerste jaar gedeeltelijk worden vergoed.